常把3句话挂在嘴边的领导,多半是心机深的「小人」,轻易不要相信!-爱游戏官网平台

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职场上任何一位上司都是一个趋利的人, 当你满足他的利益时, 他就对你嘘寒问暖, 当你对他毫无价值时, 他就对你弃之不理, 所以职场中在与领导打交道的过程当中, 任何时刻当然自己有价值, 这样他才会真心帮你, 如果你对上司毫无用处, 那么对于下面这三句话一定非常熟悉, 因为你肯定被领导坑过, 那你就需要擦亮眼睛了!

第一, 「你这么笨」然后领导安慰下属

有一种领导就是脾气非常火爆, 看到下属犯错后, 从来不分清楚情况, 立马就 ... , 不断 ... 对方的笨。

当下属出现问题后, 领导从来不指出问题所在, 而是把问题直接丢给了下属, 让下属好好地去想, 哪里出现了问题, 长久以往, 员工的工作状态就是战战兢兢的, 根本没有任何的自信心, 总会觉得自己的能力很差。

等领导 ... 完过了一段时间, 他们还故意假装镇定的老好人安慰下属, 让下属感到领导贴心。 这种方式就是典型的恩威并施。

下属在这种领导管理下, 只能是任由他的摆布, 成为了提线木偶了。

第二、「出了事, 我负责」

在职场上, 称兄道弟是具有风险性的, 因为你不知道, 什么时候对方就能够出卖了你。

同样坏领导会采用称兄道弟的方式, 以此赢得你的信任, 一旦他们遇到危机后, 立马甩锅给下属。

这类领导会经常性地嘘寒问暖, 总是问你工作上有没有问题, 当你面对困难的时候, 他们会主动帮助员工, 促使员工信任领导。

但是, 面对一些重大的问题, 领导就会出尔反尔。

当员工面对一件事情无法决策的时候, 领导就特别鼓励下属说:「出了事, 我负责, 你大胆去做。 」事情做成了, 功劳都算在领导身上, 而事情失败了, 要追责的时候, 领导就会把责任通通推给了下属。

这种领导就是典型的, 责任下属去扛, 便宜我来占的风格。

第三, 「我都是为你好」

有一种领导就是表面上, 对下属非常好, 会以「我是为你好为借口」, 这种理由, 只是骗骗人罢了, 实际情况, 他们的小心思就是为了自己的利益, 从来没想过下属的利益。

当领导面对业绩压力的时候, 他会强迫所有人要加班, 当有下属反对的时候,

领导总是会说:「我是为你们好, 我是给你们机会, 你需要用工作成绩来展示自己的实力, 只有你的实力被公司看到了, 升职加薪才有可能的。 」

刚开始, 下属听到这种话, 还会觉得领导说得有道理, 就会拼命去加班, 久而久之, 领导说话不算数, 下属就会感到一种欺骗感。

领导给下属安排工作, 就是为了下属的前途好, 实际是另有所图罢了。

好的领导是实现双方共赢的,而不是一味地单方面付出

我们认为好的领导,就是能够全心全意地为员工着想,其实这只是一方面,更重要是好的领导,会以员工的成长为前提,不断地给下属前进的方向,得到更多的成长机会。

当他们面对困难的时候,还会适当地指引员工方向,而不是一味地指责他们,这样只会让员工产生自信心不足,反而会影响正常的工作效率。

心机深的领导他们做任何事情都是为了满足自己的利益,从来不管员工的利益。

往往,他们会在表面上表现得很贴心,让人放松警惕,有很多人就是被他们的表面所欺骗了,从而心甘情愿地被他们压榨。

职场中任何一位上司都需要埋头干活的人,但是只要你一埋头他就看不见你了,所以职场中在你埋头干活之前,请务必抬头看路!

好的领导是实现双方共赢的,而不是一味地单方面付出

我们认为好的领导,就是能够全心全意地为员工着想,其实这只是一方面,更重要是好的领导,会以员工的成长为前提,不断地给下属前进的方向,得到更多的成长机会。

当他们面对困难的时候,还会适当地指引员工方向,而不是一味地指责他们,这样只会让员工产生自信心不足,反而会影响正常的工作效率。

心机深的领导他们做任何事情都是为了满足自己的利益,从来不管员工的利益。

往往,他们会在表面上表现得很贴心,让人放松警惕,有很多人就是被他们的表面所欺骗了,从而心甘情愿地被他们压榨。

职场中任何一位上司都需要埋头干活的人,但是只要你一埋头他就看不见你了,所以职场中在你埋头干活之前,请务必抬头看路!

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